Übung: Die Motivationspyramide zur Identifikation beruflicher Werte

Die „Motivationspyramide“ ist eine einfache und effektive Methode, um berufliche Motivatoren zu identifizieren und zu priorisieren. Sie basiert auf dem Prinzip, dass unterschiedliche Bedürfnisse und Werte berufliche Entscheidungen beeinflussen. Die Übung unterstützt Klienten dabei, ihre wichtigsten Antriebe zu erkennen und ihre beruflichen Ziele klarer zu definieren.

Ziel der Übung

• Ermitteln, welche Aspekte im beruflichen Leben von größter Bedeutung sind.
• Priorisieren der beruflichen Motivatoren, um eine klare Entscheidungsgrundlage zu schaffen.
• Reflexion der aktuellen beruflichen Situation im Vergleich zu den identifizierten Werten.

Vorbereitung

Benötigte Materialien:

• Papier und Stifte (oder ein digitales Tool).
• Eine Vorlage für eine Pyramide (drei bis fünf Ebenen) oder die Möglichkeit, diese zu zeichnen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

1. Einführung und Kontext

Erkläre den Zweck der Übung:
„Die Motivationspyramide hilft, die wichtigsten Aspekte im beruflichen Leben zu identifizieren und deren Bedeutung zu priorisieren. Dies schafft Klarheit darüber, was langfristig motiviert.“

2. Brainstorming der Motivatoren

Bitte den Klienten, berufliche Aspekte zu benennen, die für ihn oder sie wichtig sind. Beispiele können sein:

• Sicherheit und Stabilität
• Karriere und Einfluss
• Kreativität und Selbstverwirklichung
• Soziale Interaktion
• Autonomie und Flexibilität
• Weiterentwicklung und Lernen
• Sinnhaftigkeit der Arbeit

Stelle offene Fragen, um die Reflexion zu unterstützen:

• „Was gibt Ihnen im beruflichen Kontext Energie?“
• „Welche Aspekte in Ihrer Arbeit machen Sie besonders zufrieden?“
• „Was fehlt Ihnen aktuell in Ihrem Job?“

3. Ordnen der Motivatoren in die Pyramide

Zeichne mit dem Klienten eine Pyramide mit drei bis fünf Ebenen. Jede Ebene repräsentiert eine Prioritätsstufe:

• Basis: Unverzichtbare Aspekte.
• Mitte: Wichtige, aber weniger grundlegende Aspekte.
• Spitze: Wünschenswerte, aber nicht zwingend notwendige Aspekte.

Ordne die gesammelten Motivatoren gemeinsam in die Ebenen der Pyramide ein.

4. Reflexion der Ergebnisse

Diskutiere die Pyramide:

• „Fühlen sich die Anordnungen in der Pyramide für Sie richtig an?“
• „Welche beruflichen Veränderungen wären nötig, um die wichtigsten Motivatoren stärker in Ihren Alltag zu integrieren?“

5. Ableitung von Handlungsschritten

Erarbeite konkrete Schritte, um die Prioritäten in der Pyramide stärker in den Berufsalltag zu integrieren.

• Beispiel: Wenn „Weiterentwicklung“ auf der Basis steht, könnte eine Fortbildung oder ein Karrieregespräch mit dem Vorgesetzten der nächste Schritt sein.

Abschluss

Am Ende der Übung verfügt der Klient über eine klar strukturierte Übersicht der beruflichen Werte und Motivatoren. Diese Pyramide kann als Grundlage für weitere Coaching-Sitzungen dienen und hilft, berufliche Entscheidungen gezielt zu treffen.

Tipp für Coaches

• Passe die Übung individuell an die Bedürfnisse des Klienten an. Manche Klienten bevorzugen visuelle Elemente wie Farben oder Symbole, während andere strukturierte Diskussionen bevorzugen.
• Halte die Anzahl der Motivatoren überschaubar (maximal 5-7), um Überforderung zu vermeiden.

Die „Motivationspyramide“ ist ein vielseitiges Werkzeug, das Klarheit und Struktur in die berufliche Planung bringt und gezielte Handlungsansätze fördert.