Handlungskompetenz-Modell nach Hülshoff

Handlungskompetenz-Modell

Du allein entscheidest, wann Du welches Modul besuchst und in welcher Reihenfolge. Du entscheidest in welcher Geschwindigkeit Du Dein Ausbildungsziel erreichst. Jedes Modul hat vier inhaltliche Schwerpunkte. Der erste und wichtigste ist der praktische Schwerpunkt des Moduls. Du wirst jedes Thema selbst praktisch üben bzw. Dich anhand von eigenen Beispielen mit dem Thema des Moduls auseinandersetzen. Der zweite Schwerpunkt liegt in den theoretischen Grundlagen zum Thema. Unsere Lehrcoaches verfügen nicht nur über viele Jahre eigener Coachingpraxis in dem jeweiligen Thema, sie sind auch fachlich versierte Experten. Ein weiterer Schwerpunkt ist der Transfer in Deine eigene Coachingtätigkeit. Du bekommst ausreichend Zeit und Unterstützung durch die Lehrcoaches die Inhalte auf die eigenen Anwendungsgebiete zu übertragen. Der letzte Schwerpunkt ist die Beachtung des Handlungskompetenz Modells von Hülshoff. Die Module sind so aufgebaut, dass sich alle vier Handlungskompetenzen entwickeln können. Da die Module einzeln buchbar sind, ist die Teilnehmerbesetzung jedes Moduls anders. So lernst Du viele neue Menschen und ihre Modelle der Welt kennen, die sich gegenseitig bereichern.

Bei uns am Institut erweitern wir die Angebote im Bereich Coaching permanent. In den letzten Jahren sind regelmäßig neue Module dazu gekommen. Mit diesem Wissen können Coaches ihre eigene Entwicklung fördern und spannende neue Klienten am Markt finden. Unsere Coaching Module gehen dabei sowohl auf die Zielgruppen von Coaches als auch auf die Themen ein. Zielgruppen bedienen wir in den Modulen zum Personality-Coach (Paare, Familien), Team-Coach, sowie Kinder- und Jugendcoach. Für den Business Kontext bieten wir die Module Führungskräfte Coaching, Konfliktcoaching sowie Team Coach an. Methodische Module behandeln die Methoden Transaktionsanalyse, Graves Value System, Systemische Ansätze und Integrales Coaching. Gerade das systemische Coaching ist in den letzten Jahren immer beliebter geworden. In vielen unserer Module arbeiten wir daher mit systemischen Methoden, auch wenn dies nicht immer im Titel explizit genannt wird. Zum Beispiel sind die systemischen Fragetechniken längst in die Gesprächsführung in Coachings eingeflossen.