Anwendung im Coaching

Als Coachee

„Es gibt viele Gründe, weshalb Menschen mit der Energie von Muster 6 den Weg zu einem Coach finden,“ beginnt Leander, während er Dich nachdenklich ansieht. „Oft sind es Herausforderungen, die mit Angst und Unsicherheit zu tun haben. Vielleicht ist es eine große Entscheidung, ein neuer Lebensweg oder einfach das Gefühl, im Moment die Kontrolle zu verlieren. Menschen mit diesem Muster haben oft das Bedürfnis, auf der sicheren Seite zu bleiben und suchen daher nach Bestätigung, Rat und Unterstützung.“

„Sie kommen ins Coaching, weil sie nach Antworten suchen, sich nicht sicher sind, ob sie den richtigen Weg gehen oder Angst haben, Fehler zu machen. Es kann auch sein, dass sie in ihrem Umfeld oft viel Verantwortung übernehmen und sich dabei überfordert fühlen. Die Frage, die immer wieder auftaucht, lautet: ‚Komme ich gut durch, auch wenn ich mich ständig hinterfrage?‘" Leander macht eine Pause und schaut auf die weite Landschaft vor ihnen. „In solchen Momenten brauchen diese Coachees vor allem einen Raum, der Vertrauen und Sicherheit ausstrahlt. Sie müssen spüren, dass sie nicht von der Außenwelt beurteilt werden, sondern dass sie auf eine gesunde Weise ihre Ängste und Zweifel reflektieren können, ohne sich ständig zu rechtfertigen.“

Leander fährt fort: „Ein guter Coach für Coachees mit Muster 6 weiß, wie wichtig es ist, den Raum für diese Zweifel zu schaffen, ohne sie zu bestärken. Der Coachee braucht das Gefühl, dass er über seinen eigenen Schatten springen kann, ohne von außen unter Druck gesetzt zu werden. Es geht darum, gemeinsam nach Lösungen zu suchen, ohne dass der Coachee das Gefühl hat, permanent auf die Bestätigung des Coaches angewiesen zu sein.“

Als Coach

„Auch Coaches mit der Energie des Muster 6 bringen besondere Stärken in ihre Arbeit ein,“ erklärt Leander, während er Dich in die Ferne blicken lässt. „Coaches mit diesem Muster zeichnen sich durch ihre außergewöhnliche Fähigkeit aus, zuzuhören und sich wirklich in die Ängste und Sorgen ihrer Coachees hineinzuversetzen. Sie haben ein tiefes Verständnis für Unsicherheit und wissen, wie es sich anfühlt, nach Sicherheit zu suchen.“

„Die Stärke dieser Coaches liegt in ihrer Fähigkeit, eine sichere, vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, in der sich ihre Klienten wirklich öffnen können. Sie erkennen das große Bild und können ihren Klienten helfen, ihre Ängste zu relativieren, ohne diese kleinzureden. Coaches mit Muster 6 sind oft sehr methodisch und gut darin, den Coaching-Prozess Schritt für Schritt zu gestalten – sie sind zuverlässig und können ihrem Coachee helfen, auch in schwierigen Momenten den richtigen Kurs zu finden.“ Leander schaut Dich mit einem anerkennenden Blick an. „Ihre Stärke liegt auch in ihrer Integrität und Aufrichtigkeit – sie sind authentisch und schaffen es, eine tiefere Verbindung zu ihren Klienten aufzubauen.“

Doch Leander sieht auch, dass es Entwicklungsfelder gibt. „Coaches mit dem Muster 6 neigen manchmal dazu, sich zu sehr von der Unsicherheit ihrer Coachees beeinflussen zu lassen. Sie könnten Gefahr laufen, in den Zweifelstrudel ihrer Klienten zu geraten, was dazu führen kann, dass sie zu viele Informationen oder Meinungen bieten, um diese Zweifel zu zerstreuen. In solchen Fällen könnte es schwierig werden, eine klare Linie zu ziehen oder dem Klienten zu helfen, seine eigene Verantwortung zu übernehmen.“ Leander macht eine kleine Pause und ergänzt: „Es ist wichtig, dass ein Coach mit Muster 6 lernt, seine eigene Unsicherheit und seine Ängste zu erkennen und zu akzeptieren, ohne diese auf seine Coachees zu übertragen. Das bedeutet, in der Lage zu sein, dem Klienten zu vertrauen und ihm den Raum zu lassen, selbst Lösungen zu finden.“

Zusammenfassung der Stärken und Entwicklungsfelder

Stärken

• Empathie und Verständnis: Coaches mit Muster 6 können sich hervorragend in die Sorgen und Ängste ihrer Coachees hineinversetzen und diese verstehen.
• Verlässlichkeit und Integrität: Sie schaffen eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der sich Klienten sicher fühlen können.
• Methodisches Vorgehen: Sie sind in der Lage, den Coaching-Prozess strukturiert und sorgfältig zu gestalten.
• Authentizität: Ihre Aufrichtigkeit und ihre Verbindung zu ihren eigenen Ängsten hilft dabei, eine tiefere und echte Beziehung zum Coachee aufzubauen.

Entwicklungsfelder

• Zu viel Sicherheit bieten: Die Neigung, ständig Bestätigung und Sicherheit zu suchen, kann dazu führen, dass der Coach zu viele Lösungen oder Ratschläge anbietet, anstatt den Coachee zu ermutigen, seine eigenen Antworten zu finden.
• Zu stark in den Zweifel eintauchen: Coaches mit Muster 6 könnten in die Ängste ihrer Klienten hineingezogen werden und Schwierigkeiten haben, eine klare Linie zu halten.
• Vertrauen in den Coachee stärken: Es ist wichtig, dass der Coach lernt, dem Coachee zu vertrauen und ihm Raum für eigene Entscheidungen zu geben, ohne die Verantwortung auf sich zu nehmen.