Anwendung im Coaching

Als Coachees

Lila bleibt an einem Brunnen stehen, der mitten auf dem Marktplatz plätschert, und dreht sich zu Dir um. „Weißt Du, als 7er kommen wir oft ins Coaching, wenn wir das Gefühl haben, irgendwo festzustecken“, beginnt sie nachdenklich. „Das kann daran liegen, dass wir es nicht schaffen, Dinge zu Ende zu bringen, weil die Anfangseuphorie nachgelassen hat. Oder wir merken, dass unsere Beziehungen an einem Punkt angekommen sind, wo es entweder unbequem oder schmerzhaft wird – und genau das versuchen wir ja normalerweise zu vermeiden.“ Sie macht eine weitreichende Geste über den Markt, als wollte sie die vielen Möglichkeiten demonstrieren, die ein 7er im Kopf hat. „Wir suchen oft jemanden, der uns hilft, uns zu fokussieren und den Mut zu finden, dazubleiben, wo es schwierig wird.“

Lila grinst verschmitzt. „Aber Achtung: Wir können ziemlich charmant sein und versuchen, das Coaching zu einem unterhaltsamen Abenteuer zu machen. Das bedeutet, als Coach solltest Du darauf achten, uns sanft, aber bestimmt bei einer Sache zu halten. Es hilft, klare Strukturen zu schaffen und immer wieder zum Wesentlichen zurückzuführen. Lass uns träumen und Ideen spinnen, aber verliere dabei das Ziel nicht aus den Augen. Und hab Geduld mit uns, wenn wir abschweifen – wir kommen wieder zurück, wenn Du uns den Raum dafür gibst.“

Sie legt den Kopf schief und fügt hinzu: „Es ist auch wichtig, dass Du uns dabei hilfst, unangenehme Gefühle nicht einfach wegzuschieben. Stell Fragen, die uns ins Hier und Jetzt bringen, und zeige uns, dass es okay ist, sich mit Schmerz oder Angst auseinanderzusetzen. Wenn wir das zulassen können, haben wir die Chance, wirklich zu wachsen.“

Als Coaches

Lila klatscht in die Hände und lacht. „Als Coach mit Muster 7 bringen wir natürlich unsere eigene besondere Energie mit. Unsere größte Stärke ist es, andere zu begeistern und mit unserer positiven Ausstrahlung anzustecken. Wir sind kreativ, sprühen vor Ideen und können leicht Verbindungen zu den Menschen aufbauen, die wir coachen. Wir helfen unseren Coachees, neue Möglichkeiten zu sehen und ungeahnte Perspektiven zu entdecken.“ Sie zwinkert Dir zu. „Aber auch wir haben unsere Herausforderungen. Zum Beispiel neigen wir dazu, schwierige Themen zu umschiffen oder uns von zu vielen Ideen gleichzeitig ablenken zu lassen. Manchmal fällt es uns schwer, wirklich in die Tiefe zu gehen, weil wir ungern mit unangenehmen Emotionen umgehen.“

Sie hält inne und atmet tief durch. „Das bedeutet, dass wir als Coaches daran arbeiten müssen, unseren eigenen Fokus zu behalten und uns auch mit den schweren Themen auseinanderzusetzen. Wenn wir das schaffen, können wir unseren Coachees ein echter Anker sein – jemand, der sie inspiriert, aber auch bei der Sache hält.“

Zusammenfassung der Stärken und Entwicklungsfelder

Stärken:

• Inspirierend, energiegeladen und motivierend für ihre Coachees
• Kreativ und lösungsorientiert, entdeckt neue Möglichkeiten und Ansätze
• Positives Auftreten, das Vertrauen schafft und den Prozess erleichtert
• Fähigkeit, neue Perspektiven und Leichtigkeit in schwierige Themen einzubringen

Entwicklungsfelder:

• Neigung, unangenehme Themen oder Emotionen zu vermeiden
• Gefahr, sich in vielen Ideen zu verlieren und den Fokus zu verlieren
• Schwierigkeiten, langsamere Prozesse oder tiefgehende Reflexion zu begleiten
• Risiko, den Coachee mit zu viel Begeisterung zu überfordern, ohne Raum für Tiefe zu