Anwendung im Coaching

„Im Coaching ist es entscheidend, die Balance zwischen Harmonie und klarer Selbstwahrnehmung zu finden“, erklärt Balin, während Ihr durch den schmalen Pfad am Flussufer entlanggeht.

Als Coachee

„Im Coaching erleben viele Menschen des Musters 9 einen entscheidenden Moment“, erklärt Balin und blickt mit einer tiefen Ruhe auf den Fluss, der sanft durch das Tal plätschert. „Oft kommen sie ins Coaching, wenn sie merken, dass ihr Leben nicht mehr wirklich das ihre ist. Sie haben lange nach den Wünschen und Vorstellungen anderer Menschen gelebt und nicht bemerkt, wie wenig ihre eigenen Bedürfnisse in all dem Platz finden. Sie suchen nun nach einem Weg, sich selbst zu entdecken, ihr Leben bewusst zu gestalten und selbst Herr über ihre Entscheidungen zu werden.“

„Für den Coachee bedeutet das eine große Herausforderung“, fährt Balin fort, „denn es geht darum, sich von den Erwartungen anderer zu befreien und wirklich in Kontakt mit sich selbst zu treten. Viele Menschen des Musters 9 haben Schwierigkeiten, ihre eigenen Wünsche und Bedürfnisse zu benennen, da sie lange Zeit andere Perspektiven in den Vordergrund gestellt haben. Sie haben oft das Gefühl, sich anpassen zu müssen, um Harmonie zu bewahren, und lassen ihre eigenen Wünsche dabei oft zurück. Doch dieser Moment des Erwachens ist der erste Schritt in die Richtung, das eigene Leben selbst zu gestalten.“

„In der Arbeit mit einem Coach ist es besonders wichtig, dass dieser Geduld hat und dem Coachee hilft, sich selbst zu finden. Der Coachee sollte sich sicher und willkommen fühlen, um sich öffnen zu können. Eine vertrauensvolle Atmosphäre, die von Geduld und Ruhe geprägt ist, ist daher der Schlüssel. Der Coachee darf Zeit haben, um zu sprechen und in seinem eigenen Tempo zu reflektieren, auch wenn es manchmal länger dauert. Geduld ist ein wertvolles Werkzeug auf dieser Reise.“

„Was der Coachee in diesem Prozess braucht“, sagt Balin mit einem sanften Lächeln, „ist die Möglichkeit, sich selbst zu hören. Als Coach ist es wichtig, behutsam nach den Bedürfnissen des Coachees zu fragen. Es kann sein, dass er nicht sofort eine klare Antwort geben kann, aber vertraue darauf, dass der Coachee es tief in sich weiß, wenn er sich genug Zeit gibt. Druck oder schnelle Antworten helfen nicht, sondern können das Gegenteil bewirken.“

Als Coach

„Als Coach wirst Du in der Arbeit mit einem Coachee des Musters 9 besonders auf Deine Fähigkeit angewiesen sein, geduldig und ruhig zu bleiben“, erklärt Balin, während er in die Ferne blickt. „Die wichtigste Aufgabe ist, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, in der sich der Coachee sicher und gehört fühlt. Als Coach des Musters 8 fällt es Dir leicht, geduldig zu sein. Du schaffst es Deinem Coachee Raum zu geben, ohne ihn zu drängen.“

„Deine Stärke als Coach“, fährt Balin fort, „liegt in Deiner ruhigen und verständnisvollen Art. Du bist ein guter Zuhörer, kannst viele Perspektiven nachvollziehen und gehst sehr einfühlsam auf die Bedürfnisse Deines Coachees ein. Doch Du musst auch bereit sein, den Coachee ein wenig aus seiner Komfortzone herauszufordern. Ein zu langsames Tempo oder ein Zögern bei wichtigen Entscheidungen könnte den Coachee in seiner Entwicklung bremsen. Es ist Deine Aufgabe, sanft, aber bestimmt, den Coachee zu ermutigen, klare Aussagen zu treffen und Entscheidungen zu fällen. Stelle auch mal eine freche Frage, um ihn wachzurütteln, ohne die ruhige Harmonie der Session zu zerstören.“

„Du kannst dabei ruhig bleiben, auch wenn Du eine andere Perspektive als der Coachee hast. Deine Fähigkeit, ruhig und entspannt zu bleiben, wird auch dann spürbar sein, wenn Du den Coachee sanft herausforderst. Achte darauf, konstruktives Feedback zu geben und dem Coachee Deine Ideen klar und respektvoll zu vermitteln.“

Zusammenfassung der Stärken und Entwicklungsfelder:

Stärken als Coach:

• Nahbar und verständnisvoll
• Urteilsfrei, ruhig und entspannt
• Kann viele Perspektiven nachvollziehen und diese klar erklären
• Guter Zuhörer, schafft eine vertrauensvolle Atmosphäre
• Kann die Bedürfnisse des Coachees einfühlsam wahrnehmen

Entwicklungsfelder als Coach:

• Tempo kann manchmal zu langsam sein
• Antworten oder Aussagen sind manchmal zu indirekt und unklar
• Kann den roten Faden verlieren oder in Details stecken bleiben
• Achte darauf, den Coachee auch in der Umsetzung aktiv zu unterstützen
• Sei mutig und stelle auch „freche“ Fragen, um den Coachee zu aktivieren und Herausforderungen anzusprechen