Phase 06: Abschluss

Im sechsten Schritt ist die wesentliche Arbeit getan und es geht nur noch darum, dass der Coachee diese Sitzung für sich gut beenden kann. Für manche Coachees reicht eine Verabschiedung. Manchmal kann es aber auch vorkommen, dass Coachees sehr betroffen sind von der Sitzung und es vielleicht nicht ratsam ist, dass sie sich direkt in diesem Zustand ins Auto setzen. Dann kann es sinnvoll sein Dissoziation zu fördern, indem zum Beispiel die aktuelle Sitzung kurz reflektiert wird. Dadurch, dass auf der Meta-Ebene über die Sache gesprochen wird, gewinnt der Coachee oftmals mehr Abstand. Eine mögliche Frage wäre hierfür:

• Was war in dieser Sitzung für Sie hilfreich?

Diese Frage hat auch den Vorteil, dass wir als Coaches ein Feedback bekommen.

Manchmal entsteht auch nochmal ein kurzer Smalltalk über andere Themen (ähnlich wie in Phase 1). Nur, dass hier das Ziel ist, eine angenehme Übergangsgestaltung für den Klienten zu schaffen. Sollte ein weiterer Coachingtermin angedacht sein, geschieht diese Terminkoordinierung ebenso in dieser Phase.

Fallbeispiel: Abschlussphase