4. Test für das existentielle Coaching

1. Was ist das zentrale Ziel der Personalen Existenzanalyse (PEA)?

Die systematische Lösung von Verhaltensproblemen Die Stärkung eines inneren Ja zur eigenen Existenz Die kognitive Differenzierung innerer Glaubenssätze Die Optimierung von Entscheidungskompetenz im Alltag

2. Welches Element gehört nicht zu den vier Grundvollzügen der PEA?

Sich der Welt stellen Sich als Person bejahen Die eigene Vergangenheit aufarbeiten Den Sinn erfassen

3. Wann eignet sich die Sinnerfassungs-Methode (SEM) besonders?

Bei innerem Spürkontakt und atmosphärischer Klärung Bei klaren, rationalen Entscheidungsprozessen Zur Umstrukturierung von Leistungszielen Bei akuten Kriseninterventionen

4. Was ist ein zentrales Ziel der SEM?

Die Analyse von Denkfehlern im Selbstbild Die Identifikation von Handlungshindernissen Die Priorisierung von Handlungsschritten nach Effizienz Die Erkundung der atmosphärischen Stimmigkeit einer Option

5. In welchem Schritt der Willensstärkungs-Methode (WSM) wird gefragt: „Will ich wirklich?“

Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4

6. Wodurch zeichnet sich der vierte Schritt der WSM aus?

Eine tiefe biografische Reflexion Eine Ressourcenanalyse durch den Coach Die Festlegung von Deadlines Eine bewusste Entscheidung zur Umsetzung

7. Worin liegt die Wirkkraft existenzieller Fragen im Coaching?

Sie führen zügig zu lösungsorientierten Handlungen Sie eröffnen einen inneren Dialog mit dem Wesentlichen Sie ersetzen methodische Prozesse durch Intuition Sie liefern universelle Antworten auf Lebensfragen

8. Welche Haltung ist beim Einsatz existenzieller Fragen besonders wichtig?

Zielorientierung und Lösungsdruck Neutralität und sprachliche Distanz Kompetenzfokus und Erfolgsvisualisierung Präsenz, Offenheit und Demut

9. Welcher Begriff beschreibt die Grundhaltung der SEM am besten?

Atmosphärische Resonanz Zielgerichtete Klärung Wertehierarchie Handlungsmotivation