Quiz 6

1. 1. Welche Hauptfunktion erfüllt Supervision im Konfliktcoaching?

a) Sie dient als schnelle Problemlösung bei akuten Konflikten b) Sie ist ein kontinuierliches Wachstumsinstrument für Urteilskraft, Ethik und Wirksamkeit c) Sie ersetzt Therapie und Mediation im Coaching d) Sie fokussiert sich ausschließlich auf Methodenoptimierung

2. 2. Was beschreibt Double-Loop-Lernen nach Chris Argyris?    

a) Die wiederholte Anwendung derselben Methode b) Das Korrigieren von Fehlern innerhalb eines bestehenden Rahmens c) Das Hinterfragen der eigenen Grundannahmen, die das Handeln steuern d) Das Lernen durch Wiederholung im Team

3. 3. Welche drei klassischen Funktionen umfasst Supervision?

a) Diagnostisch, evaluativ, projektiv b) Formativ, normativ, restaurativ c) Kreativ, selektiv, adaptiv d) Präventiv, kurativ, integrativ

4. 4. Welche vier Begriffe bilden den „inneren Kompass“ für Coaches?

a) Vertrauen, Empathie, Mut, Disziplin b) Sinn, Freiheit, Verantwortung, Authentizität c) Methoden, Regeln, Grenzen, Effizienz d) Klarheit, Neutralität, Distanz, Struktur

5. 5. Welche der folgenden Fragen gehört NICHT zu den Vier Linsen?

a) Welche Grundsätze sind hier berührt? b) Welche Konsequenzen hat meine Entscheidung? c) Welche Haltung möchte ich verkörpern? d) Welche Methoden sind in diesem Fall am effektivsten?

6. 6. Welcher Schritt gehört NICHT zum 6R-Protokoll?

a) Rahmen b) Rollen c) Regeln d) Reflexion

7. 7. Wofür steht im 6R-Protokoll der Schritt „Rechte“?

a) Festlegung der Handlungsmöglichkeiten b) Prüfung, welche Schutz- oder Mitspracherechte betroffen sind c) Reflexion über ethische Werte d) Definition der persönlichen Haltung

8. 8. Was ist eine zentrale Gefahr, wenn Coaches Methoden ohne inneren Kompass einsetzen?

a) Sie wirken zu professionell b) Sie erscheinen beliebig und verlieren an Stimmigkeit c) Sie erreichen schneller Ergebnisse d) Sie wirken zu authentisch

9. 9. Welches Element gehört zur „Triade der Diagnose“ im Methodenkoffer?

a) Motivation, Kreativität, Disziplin b) Person, Beziehung, System c) Vergangenheit, Gegenwart, Zukunft d) Führung, Team, Organisation

10. 10. Was ist ein Kernziel der Positionierung als Konfliktcoach?

a) Möglichst viele Methoden anzubieten b) Für alle Konflikte in allen Branchen zuständig zu sein c) Einen klaren Platz im Markt einzunehmen und erkennbaren Nutzen zu kommunizieren d) Marketing ausschließlich über Social Media zu betreiben