1. Welcher Beurteilungsfehler tritt auf, wenn eine Führungskraft tendenziell zu hart oder zu freundlich in ihren Bewertungen ist, unabhängig von der tatsächlichen Leistung des Mitarbeiters?
2. Welcher Beurteilungsfehler tritt auf, wenn Führungskräfte dazu neigen, sich für eine durchschnittliche Bewertung zu entscheiden, selbst wenn die Leistung des Mitarbeiters sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist?
3. Welcher Beurteilungsfehler tritt auf, wenn relevante Informationen nicht vollständig wahrgenommen oder berücksichtigt werden, was zu einer verzerrten Bewertung führt?
4. Welcher Beurteilungsfehler tritt auf, wenn Mitarbeiter positiver wahrgenommen werden, weil sie aus einer persönlich relevanten Gruppe stammen?
5. Welcher Beurteilungsfehler tritt auf, wenn Führungskräfte und Mitarbeiter unterschiedliche Vorstellungen davon haben, was gute Leistung ausmacht?
