Quiz 3

1. Welches Grundprinzip gehört NICHT zu den Elementen des provokativen Stils?

a) Humor und Übertreibung b) Wärme und Respekt c) Systematische Kränkung d) Kalibrierung und Feingefühl

2. Was ist die Hauptfunktion von Übertreibungen im provokativen Coaching?

a) Den Klienten bloßzustellen b) Absurdität sichtbar zu machen und Muster zu lockern c) Dem Coach eine Bühne zu geben d) Die Sitzung aufzulockern

3. Wofür steht das „W“ in den LKW-Prinzipien?

a) Wahrheit b) Widerstand c) Wärme d) Wirkung

4. Warum sind die LKW-Prinzipien für provokatives Coaching zentral?

a) Sie ersetzen Techniken wie Kalibrierung und Humor b) Sie geben ethische Orientierung und verhindern Übergriffigkeit c) Sie sind optional, wenn der Klient belastbar ist d) Sie dienen nur in der Ausbildung, nicht in der Praxis

5. Welche typische „Wachstumsbremse“ wird im Text beschrieben?

a) Opferrolle b) Übermäßige Dankbarkeit c) Zuviel Vertrauen d) Geduld

6. Wie arbeitet der provokative Coach mit einer Wachstumsbremse?

a) Er versucht, sie durch Argumente aufzulösen b) Er übertreibt sie so stark, dass sie absurd wirkt c) Er ignoriert sie, um Widerstand zu vermeiden d) Er empfiehlt Strategien, sie zu unterdrücken

7. Welches Element gehört NICHT zu den Bausteinen provokativer Praxis?

a) Sprache b) Metakommunikation c) Dramaturgie d) Hypnoseinduktion

8. Warum ist Metakommunikation im provokativen Coaching so wichtig?

a) Sie verhindert, dass der Coach zu viel redet b) Sie macht deutlich, dass Zuspitzungen Muster betreffen, nicht die Person c) Sie sorgt dafür, dass Klienten über ihre Körpersprache reflektieren d) Sie hilft, Tabus zu identifizieren

9. Welche drei Haltungen bilden das Fundament der Persönlichkeit im provokativen Coaching?

a) Mut, Kontrolle, Intelligenz b) Warmherzigkeit, Radikalität, Demut c) Humor, Macht, Ernst d) Transparenz, Zielorientierung, Autorität

10. Warum sind Tabus im provokativen Coaching wichtig?

a) Sie dienen als Technik, um Muster schneller zu brechen b) Sie schützen die Würde und verhindern Retraumatisierung c) Sie verstärken die Wirkung von Pointen d) Sie helfen, Vertrauen durch Distanz aufzubauen

11. Was macht eine Zumutung im provokativen Coaching wirksam?

a) Sie wird möglichst spontan und unkalibriert gesetzt b) Sie dient der Selbstinszenierung des Coachs c) Sie erzeugt Dissonanz, aber auf dem Boden von Vertrauen d) Sie wird in jeder Sitzung angewendet, unabhängig vom Kontext