Dipl.-Ing. Dr. Harald Hauschildt

Vom Postboten zum wissenschaftlichen Berater und Manager: Ein Leben für die menschliche Entwicklung

Dr. Harald Hauschildt blickt inzwischen auf fünf Jahrzehnte gebündelte Praxiserfahrung in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik zurück. Sein eigener Werdegang startete bodenständig als Volksschüler und Briefträger. Auf dem zweiten Bildungsweg folgte ein breit angelegtes Studium der Wirtschafts- und der Sozialwissenschaften mit Soziologie, Psychologie und Pädagogik. Die Promotion schloss er mit „sehr gut“ ab. Eine klassische Karriere interessierte ihn nicht – der Wissensdurst eines reflektierenden Volksschülers auf alles Neue war und ist sein Motiv – und die Freiheit, sein Engagement souverän abzuschließen, wenn kein Erfahrungszuwachs mehr zu erwarten ist oder wenn es sich nicht mehr gut anfühlte.

ZITAT-BOX 1: „Mich interessierte nie klassisches Karrieredenken –ich folge einfach meiner Wissbegier auf alles Neue und lebe die Freiheit, mich dort zu engagieren, wo Sinnerfüllung und persönliche Weiterentwicklung winken.“

Bereits parallel zu seinen Forschungsaufträgen am Institut für Agrarpolitik, Marktforschung und Wirtschaftssoziologie der Universität Bonn war Harald als Sachverständiger für den Wissenschaftlichen Beirat der Bundesregierung gefragt – was in der Folge zu Gesetzesänderungen in der Sozialpolitik auf EU-Ebene führte. Nach dem Mauerfall begleitete er im sächsischen Biedenkopf-Kabinett und in ostdeutschen Unternehmen den strukturellen Wandel, um Menschen und Organisationen auf die neue Zeit einzustimmen. Jetzt ist es wieder soweit…

Seine praktischen Erfahrungen reichen querbeet durch die Facetten der Arbeitswelt: Von der Akquisition für eine Unternehmensberatung und die komplette Auftragseinholung und -erfüllung als selbständiger Personalberater über Vertriebstrainings für das Haustürgeschäft des Roten Kreuzes, Führungs- sowie Organisationsentwicklung im größten Bundesverband bis hin zu Personalauswahl und Verkaufstrainings im Maschinenbau, Kommunikationstrainings und Führungskräfte-Coaching bei Daimler-Chrysler im Assessment-Center-Kontext.

In der Treasury des Hoechst-Konzerns begleitete er die historische Phase der Konzernzerschlagung unter Jürgen Dormann. Dort setzte er die ACP®-Profile für das Training von High Potentials, das Teamdesign für den Fernost-Einsatz und die Bewerberauswahl für Vorstandsentscheidungen ein. Seine Wurzeln reichen über die Frühzeit von NLP hinaus. Von 1990 bis 1992 absolvierte er seine Ausbildung zum NLP-Master bei Thies Stahl, der NLP nach Deutschland holte.

ZITAT-BOX 2: „Ob für das Haustürgeschäft des Roten Kreuzes oder die Vorstandsetage eines DAX-Konzerns: Mein Bestreben war es immer, Wahrhaftigkeit mit Erfolg zu verbinden.“

Das führte zur Entwicklung der A-Competence-Profile® (ACP®), die als manipulationsgeschütztes Analysesystem auf der Basis der wissenschaftlich führenden Big Five konzipiert wurden und diverse Alleinstellungsmerkmale aufweisen. Die Folge: Innovationspreis der deutschen Wirtschaft und die Auszeichnung zum „Trainer des Jahres“.

ZITAT-BOX 3: „Im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz erhält die Mensch-Maschine-Betrachtung existenzielle Relevanz: Beispielsweise Sinnbezogenheit, Ethik und Moral, subjektive Bewusstheit, Empfindung, intrinsische Motive, Intuition, freier Wille, Ängste, Konsequenz-Bewusstsein oder Körpergefühl. Da stellt sich die Frage: Was macht einen NLP-Anwender aus? Welche Bezogenheit ist typisch – und welche nicht?“

Geprägt vom Goethe’schen Humanitätsideal („Edel sei der Mensch, hilfreich und gut.“) geht es Harald im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz um den wahrhaftigen Kern: Was ist das eigentliche Motiv in Coaching, Training, Persönlichkeits- und Personalentwicklung?

Um den Bedarf in dieser Umbruchzeit zu gestalten und langfristige Sicherheit zu stiften, lädt Harald zur aktiven Mitwirkung bei der Verbreitung der ACP®-NLP-Synergie und dem Aufbau der Sokrates-Allianz ein. Diese will im DACH-Raum Schutz und gegenseitige Förderung nach dem Subsidiaritäts- und Solidaritätsprinzip beim Übergang in die KI-Welt und darüber hinaus bieten. Erfahrt im Online-Kongress, wie die Kombination aus unserem NLP-Wissensschatz und den ACP®-Tools ein expandierendes, zukunftsgestaltendes Miteinander bewirken kann!