Florian Wey

Florian Wey ist Unternehmer, Trainer und Lehrtrainer – und beschäftigt sich seit rund 20 Jahren mit einer ziemlich einfachen Frage:

Warum tun Menschen, was sie tun?

Nicht im Seminarraum, sondern dort, wo Kommunikation Konsequenzen hat: bei Einstellungen, Kündigungen, Führung, Konflikten, Verhandlungen und unternehmerischen Entscheidungen.

Dabei verbindet er NLP mit Profiling, Persönlichkeitsdiagnostik, emotionaler Intelligenz sowie Verhandlungs- und Befragungsmethoden.

Sein Ansatz ist pragmatisch: Ein Modell ist nur dann gut, wenn es außerhalb des Seminarraums noch funktioniert.

Denn Menschen sind keine Farben, keine Typen und keine Sammlung von Sprachmustern.

Und manchmal ist die wichtigste Erkenntnis beim Lesen anderer Menschen nicht, was wir über sie herausfinden – sondern was unsere eigene Wahrnehmung gerade daraus macht.

„Wer sich nicht kennt, wird nicht erkannt.“

Und:

„Menschen lesen bedeutet nicht, Menschen in Schubladen zu stecken. Es bedeutet zu bemerken, welche Schublade gerade im eigenen Kopf aufgegangen ist.“